王女士2016年3月入职即墨旺华大酒店（位于即墨市服装市场东永昌大厦），任总经理助理一职，月薪3200元。2017年6月1日，王女士向酒店提交辞职信，但是被酒店拒绝，6月12日，王女士被调至酒店销售部工作，直到10月11日，在没有任何提前通知的情况下，旺华大酒店总经理郭某某口头将王女士辞退。八月份，九月份以及十月份的工资及提成，旺华大酒店均为给予王女士发放。目前，王女士已将旺华大酒店诉至即墨市劳动仲裁。

第一次劳动仲裁庭审时，酒店方表示：“”王女士已于6月1日主动提交辞职信，并在7月份工作了一个月后，便不知去向，找不到人了。”
酒店方拒不承认王女士曾在八月份——十月份期间在酒店工作。王女士提交了大量的证人证言，证明其在8月份——10月份期间在酒店工作。





【以上为客户的证言】
在证据面前，酒店方改口称，王女士只是在8月——10月期间在旺华大酒店做过兼职销售，只是为酒店介绍过一些客户而已。


【以上为客户证言】
以上为一部分客户证言，其中客户均表示在入住期间与王女士在大厅相见，王女士均身穿旺华大酒店工装，佩戴旺华大酒店的工作牌，同时也有客户证明，在8月份期间，王女士曾到其门店进行陌生客户拜访，同样身穿工装，佩戴工牌。还有王女士曾经接待过的会议客户及婚宴喜主均留电话给劳动仲裁部门，愿意随时配合劳动仲裁部门取证。

还有大量的旺华大酒店【内部管理群】聊天记录和旺华大酒店【内部员工群】聊天记录，其中【内部管理群】只有旺华大酒店的各部门经理管理层在其中，有大量的各部门经理与王女士的对话，工作沟通等。均为微信原始聊天记录。都可证明王女士在旺华大酒店的工作事实。

大量证据面前，旺华大酒店依然坚称“只是有一部分提成未给王女士发放”
均王女士不完全统计，8月份，房费业绩为14万8千多元，餐饮会议业绩为8万多元。9月份，房费业绩为5万4千多元，餐饮会议业绩为2万多元。10月份工作了11天，业绩并未统计。综合工资和提成，共拖欠王女士将近两万元。
但是旺华大酒店拒不承认此工资和提成。

一个月为企业带来过20多万业绩的销售，就这样被无缘无故辞退了？其中是否有别的隐情？据说，王女士的直接上司销售部的部门经理刘经理全面接管了王女士的客户，那么，为了争抢王女士的客户是否是旺华酒店郭某某联合刘某某辞退王女士的真实目的呢？而曾经为旺华带去过这么多实实在在的业绩，为什么旺华连这一点点工资都吝啬给予呢？
目前即墨多家自媒体已报道了此事，我们也在等待劳动仲裁的结果，也会一直关注此事。

青岛人都是好人，这是假的！我不信

这种情况，直接仲裁，不用叨叨太多