①用人单位不签订劳动合同
支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②用人单位单独签订试用期合同
试用期不成立。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
③“临时工”不缴纳社保
没有临时工。用人单位招用法定劳动年龄内劳动者，自用工之日起建立劳动关系，自用工之日起30日内参加社会保险，劳动者因用人单位未参保缴费辞职的，用人单位须支付经济补偿。
④“自愿”加班没有加班费
拖欠加班工资须补偿。劳动者根据单位的安排加班的，用人单位须支付加班工资，拒不支付加班工资的，除全额支付劳动者的工资报酬外，用人单位须支付加班工资，责令支付一定比例工资报酬的经济补偿金。
⑤没有带薪年休
按天支付三倍工资。带薪年休假是法定，不执行带薪年休假规定，应休未休年休假须按天支付三倍工资。
⑥滥用劳动合同解除权
须支付赔偿金。劳动合同解除理由是法定，无法定理由解除即违法，违法解合须按劳动者工作年限，支付2N的赔偿金。