本人在青岛仁聚商贸有限公司呆了三年时间，浪费了三年的青春，写这些只是为了让更多的人知道真相，别把青春都耗费在一个不切实际的幻想上面。我所陈述的都是我知道的事实。
很多刚刚毕业或者即将毕业的学生想找工作，所以就会在智联招聘或58，赶集网等招聘网站注册登记，填写简历。两天过后一般人都会接到青岛仁聚公司去面试的电话。当你打开上述招聘网的时候，你会发现这家公司天天都在招聘。（什么样的公司会上敢着挨个给人打电话让去面试？什么样的公司会一年365天天天都在招聘？）而且条件还挺诱人的：一个月就能当主管，半年就能当副经理，不到两年就能当经理。提供住宿，底薪三千到四千外加提成加各种奖金等。双休，带薪培训，带薪假期，带薪出国度假。刚进公司月薪五六千，每晋升一级薪水涨幅非常大，升到经理之后年薪上百万等等……还有最重要的就是年龄限制在28以下，应届生优先。对于这些我只想说一句：童话里都是骗人的！！！
大学快毕业的时候本来想找一份实习工作，我在智联上投了简历，第二天就有很多公司让我去面试，也面试了很多，权衡之后我选择了青岛仁聚，看他们的待遇还有晋升制度，我感觉在这家公司好好干肯定会有前途。谁知道那只是噩梦的开始。
面试分两天，第一天让我交了简历，经理跟我简单的沟通几句，问了几个小问题，然后让我回去等消息。当时公司就一个经理，两个前台，并没有看见其他的人，因为公司有一扇门，我以为其他人都在里面忙呢，到后来才知道其余的人都出去推销了，公司每天就他们三个人，而且经理每天除了面试以外还得去各大高校和人才市场去“招聘”。这都是后来才知道的。到了下午接到公司的电话，说我第一轮通过了，让第二天早上参加第二轮的考核。当时挺激动的，第二天一早，八点，我来到了公司。有一个所谓高级主管的人给我们放电影，公司的发展，多么多么的好，业绩好的可以去外国旅游，去公司总部参加培训，住五星级宾馆，各种美食，等等，当时看的我热血沸腾，就想留下来好好干。九点的时候，青岛仁聚公司的肖经理就说去外面考察市场，给我指定了一个所谓的主管，让我跟着去做一天的市场调查，同时也是对我的考验。抱着箱子我们出发了。
做公交车来到作业地点，这位主管，也就是我后来的师傅告诉我，今天考核的任务除了画一个平均法表之外什么事都不用干，跟着看就行。他还告诉我，公司有很多销售途径，外贸，订单，网上商城，跟家乐福沃尔玛京东苏宁等都有合作，产品有很多，电器，玩具，3D，等好几千种，总之就是各种吹。现在公司挑了其中一种产品考察市场，顺便带了几个产品，如果真有喜欢的就特价给他们，让他们帮忙做宣传。还说这是公司必经的轮岗制度，每个岗位考核三个月就会换另一个岗位。后来才知道，公司只卖我们手上的一种产品，销售方式也只有上门推销一种。不会有别的岗位轮换。招聘网站上写的公司招聘很多岗位，销售精英，储备干部，行政，管理实习生等很多，除推销之外的岗位都是编造出来的，只有推销员一种。中午吃饭的时候，师傅跟我讲了公司的晋升制度还有工资。说刚到公司的身份是订单员，工资是底薪加提成，底薪两千到三千不等，加提成之后45千的样子，一个月以后就能升为主管，底薪加提成加管理奖金56千的样子，半年升高级主管，78千的样子，一年升副经理，1万左右，两年左右就能自己开一家一模一样的公司，法人代表是自己，挣的钱都是自己的，几十万到上百万不等。还是听得我热血沸腾，发誓得好好干。他还告诉我公司有很多人出差了，能申请到出差是莫大的荣幸，出差意味着出去考察市场，意味着将要建分公司。后来知道什么是出差之后，想想我的师父当时把出差吹成那样就想吐。（关于出差一会细说）。五点回公司，考试，复试，让我回去等消息。（我以为公司的作息时间就是早八点晚六点，后来才知道是早七点晚八点）回去的路上我就想，就冲他们的晋升制度我必须留下来，即使今天我被刷下来，明天我还得接着去面试。晚上我接到电话，恭喜我，我被录取了。明天八点来上班。把我高兴的，发誓两年之内必须当经理。晚上都没睡好觉，做梦全是当经理。后来才知道只要来公司的人都会被留下来。
第二天八点我准时到了公司，前台热情的把我领到了所谓的会议室，推门进入就看见一群人站成两排，每个人捧着笔记本，肖经理在培训他们。看到我来了每个人特别热情，经理让做了自我介绍，说我是经过层层筛选才入职的，昨天一批面试的只留了我一个。当时很高兴，十几个面试的就留下来我一个，挺得意的。（后来知道，公司每天都会面试很多人，每个人都会被录取，平均两个星期才会有一个傻瓜留下来，而我就是上百人中挑出来的傻瓜。在我耗费了两年多的青春时，跟我一块面试那天“被淘汰”的那十几个人可能已经在别的岗位做出了一片属于自己的事业。而我依旧每天抱着箱子，挨家挨户上门推销）。自我介绍完之后我也站他们中间听起了培训。不得不说他们洗脑确实有一套，肖经理讲了他当兵退伍之后本来可以回去稳稳的做个公务员，但是他没去，因为他发现了一条更好的出路，那就是去EVG长东集团当经理，他说自己拼命了11个月就当了经理，买了多少多少套房子，以前家里多穷多穷，自从自己当了经理之后自己就成了全村的骄傲。又教了我们怎样在外面拼命，十一个月当经理不是梦。每个人都听的两眼放光，热血沸腾，在那儿嗷嗷叫，出去推销也是激情四射。我还看到公司墙上挂着一年的目标：提升多少多少名经理，提升多少多少名副经理，提升多少多少名高级主管，后来发现我都来了两年多了，这些目标每年都会挂上去，只有我来的那一年有一个人提升了高级主管，后来他的徒弟越来越少，于是他也辞职了。这些目标纯粹给新人作秀。九点到了，有的主管带着新来的面试人员抱着箱子出去了，有的主管带着已经入职的新人抱着箱子出去了，而我还是跟着师父看了一整天。后来知道头一天卖货卖的好点的，第二天有来面试的人员会优先分配一个，留不留得住就看造化了。晚上回到公司，高级主管会先给我们新人培训，培训就两个主题，这家公司如何如何好，别的公司如何如何不好，上门推销如何如何锻炼你。你在这家公司能学到财务税务法务等各方面的东西。后来才知道原来财务指的是登记公司的每个人每天卖了多少货有多少提成扣了多少钱等。税务是指去税务局登记交税。法务指公司的人在外面推销受到刁难的时候报警解决（去机关单位，工厂，学校推销时东西被扣，人被打是常有的事。整天卖这种三无产品被人举报也是常有的事，工商局找上门的时候你是不是要跟人家辩解一下，这就是所谓的法务。呵呵吧……）。晚上七点开始还是经理培训，也是两个主题：教你如何拼命如何激发自己的潜力，很成功的洗脑。二就是肖经理自己当了经理之后赚了多少钱买了多少房子投资股票又赚了多少钱，各种吹……还有就是经理整天吹，说公司有上市的打算，还会跟你构画如何如何上市，上市之后你们就都是功臣，年薪百万千万不是梦。我当时真的是深信不疑，后来想想还真是可笑，总共二十个人的公司，人最少的时候只有个位数，每天抱着里面装着三无产品的箱子挨家挨户的推销，还上市？呵呵哒。。。
一，关于公司
公司全球总部在加拿大，中国总部在广东，叫EVG长东集团。在全球都有分公司。青岛仁聚是06年由青岛仁聚现在的肖经理创办的济南仁聚公司，沈阳仁聚公司，南昌仁聚公司，石家庄仁聚公司都是青岛公司的经理培养出来的经理创办的。公司成立十年多，才培养出不到十个经理，平局一年不到一个，这其中还包括另外几家公司培养的。一个公司三年能出一个经理就谢天谢地了。
二，关于待遇
实话告诉你，你第一天来公司的时候你的师傅跟你吹的各种待遇都是骗人的。实际上只有第一个月有底薪，底薪是两千，而且提成是有责任制的，你卖一百个东西以后才有提成，少于一百个没有提成，就只有那两千的底薪。推销的时候送的赠品，每送一个在你工资里扣五元。广告单也扣钱，每一张一毛左右。你给别人开的质保单也扣钱。你每天推销用的箱子，每天拆封箱子是不是得用胶带，这也扣钱？是的，胶带钱也得自己出。总之，各种花费，你想到的想不到的，钱都是自己出。公司只是说公司提供住宿，没说免费不免费，其实是每天扣五元。出差卖出去的产品肯定会有不少坏的，对于这些一般是让顾客把坏的产品邮到公司，公司再给邮一个新的过去，当然，邮费从你的工资里扣。第一个月两千的底薪，扣除各种克扣的钱还剩多少？其实我自己的工资我也不知道，每个月发工资你只知道你账上有多少钱，具体挣了多少，扣了多少没有人知道。所有这些扣钱的项目你不在里面呆一年以上是不知道的。第二个月开始就强迫你实行第二套工资方案：没有底薪，卖一个东西提成二十，不卖没有提成，如果你送赠品的话就是十五的提成。去掉上述各种各样扣除的钱，去掉来回坐车的钱(经理整天让你们打车，速度快，作业时间就长，当然钱是自己掏)，去掉买水的钱，去掉中午吃饭的钱，OK，你算算你一个月还能剩多少----公司的销售前几名，每个月挣的钱正好等于吃饭的钱。后几名？对不起，每到月底你就会看到互相借钱的现象。有时候你不得不跟家里要钱。公司培训手册有一条，明确禁止跟下属借钱，为什么？用脚指甲都能想的出来。所以你的师父说他一个月工资五六千，算算就知道了。在公司一天卖七个叫打钟，假设你的师傅是你们公司的大牛人，天天打钟且一个赠品都不送。7个×26天×20元=3640，去掉上述扣除的钱还能剩多少？况且！！！在公司里，一个月能有一半的时间打钟那销售业绩绝对第一名。等你转正了，你就会问关于五险一金的事，他们会告诉你现在还没有，只有升了高级主管才有。呵呵，高级主管和副经理一天不出去卖货就没饭吃，还五险一金呢。（童话里都是骗人的）。承诺的各种补助全是假的。总之，挣钱的项目只有一个卖货，卖一个货挣一个钱，其余各种各样的你知道的不知道的花费全从你工资里扣。关于工资公司是有规定的，每个月十五号是发工资的日子，不过工资重来都不会主动发，都是到了十五号那天，先填一张工资申请表，经理签字，然后去前台领钱。工资不能全都取出来，必须留几百，防止哪天你抱着箱子出去推销，卖了钱之后就不回来了，（公司以前有过先例，一个副经理卷钱跑了，待会说）。公司的另外一项收入来源就是管理奖金，管理奖金计算方法十分之复杂。不再一一详述。大概就是管理奖金等于你的团队全部的销售业绩乘以你对应的奖金比率（最大百分之五，最小百分之一点五），然后去掉你的徒弟拿到的管理奖金，剩下的就是你的。徒弟少的人拿的管理奖金可以忽略不计，徒弟非常多的人，差不多够你吃饭的花费。当你升了主管之后，当天挣的钱可以当天取出来一半，这叫“取半”，这些也是作秀用的，主要是为了给新来的人看，让他们看看公司多么的“人性化”，工资当天就能发，一般的人都会取半，工资那么低，每天的花费那么高，不每天取点真的熬不到发工资那天，所以上面也说过还有老长时间才到发工资的日子就会有很多人互相借钱，算计着怎样才能熬到发工资那天。对于工资跟福利待遇从来没有一个人怨言过，因为每个人都被成功的洗脑了，每个人脑子里都只有一个念头，没钱无所谓，累无所谓，每天加班被经理骂也无所谓，能熬出头当经理就行。这就是为什么公司招人应届生优先了。而且越年轻公司公司越喜欢。因为应届生没有任何社会经验，最容易被洗脑，刚毕业的大学生都满腔抱负，总想做出一番事业，公司就是抓住了这一特点，承诺两年就能当经理，当了经理之后家里的命运就能改变，就能成为全村的骄傲。
三，关于假期
承诺的双休是骗人的，公司是单休，每周周天休息一天。不过这一天一般也捞不着休息，因为出差的得去敢火车，不出差的要去公司培训“也就是洗脑”半天。他们法定节假日，国庆是七天，他们只放三天，且第三天出差的出差，培训的培训。五一，清明，元旦等，放两天，且第二天出差的出差，培训的培训。什么叫出差？出差就是换个地方去推销。青岛的几个县，潍坊，烟台，威海，日照等周边城市。青岛已经被他们推销遍了，推门进去之后都知道骗子来了，所以出差的业绩会稍微好点。出差的费用怎么办？当然自己付了。住宿费，车费，运送产品的打车费，吃饭更贵。一天不卖三个产品出差是要赔钱的。
四，关于产品
出去推销就是先拿一个产品和一些广告单，发给他一张广告单，让他试试产品，试一下立马拿开，而且也不让他们碰。即使他们拿过来看，也会立马很委婉的要过来，公司卖的东西就差到这种程度。然后会告诉他们这个东西柜台都卖好几百，今天搞活动，就99.8，不过就一百个名额，得先登记，回去统计，排到前一百名就有你的，排不上就算了。下午的时候你就会抱着箱子去送货。(这种推销模式不能否认)。产品都是些三无产品，质量非常差，送货的时候你的师父整天教你不要让他们验货，收钱给货赶紧走人。因为他们看到真实的产品往往会反悔，而且验货的时候验出来残次品的几率非常大。质保单还有联系方式他们要才给，不要就赶紧跑。回去用三天一般都会坏。你可以去某宝上搜搜，也就十几块二十块还包邮。快要离开公司的那几天心里挺愧疚的，拿着三无产品整天招摇撞骗，看着那些这么信任我们的人，给他的却是三无产品，真的挺愧疚的。
五，强迫信基督，利用基督教来给我们洗脑
每天早上公司第一件事就是祷告，然后唱两首基督教的歌，然后读圣经，然后才是洗脑开会。每个周五晚上会请一个基督徒来传教，差不多两个小时左右，新人一般不让参加，怕被吓跑了。其余的人必须参加。
六，职业高度危险行
公司有一种“三剑客”精神——见人就说，见门就进，见洞就钻。每个星期经理都会给你指定一片区域，这个区域就是你的，要求你必须把这个区域所有的地方都推销一遍，所有的人都必须说一遍。机关单位必须得进，进去之后顺利的话能推销一遍，但大多数情况都会被保安抓住，机关事业单位的保安都特别凶，货物被扣，身份证被扣，挨打也是常有的事。工厂也得进，进工厂被狗咬的几率也挺大。遇到脾气不好的顾客往往会挨一顿骂，被打的情况也有，不多。总之无论是什么地方，只要是属于你的区域范围之内，必须想方设法进去推销。女生就更危险了，遇到工地硬着头皮也得去，工地的宿舍是女生最恐惧的地方，浓浓的脚臭，一个个赤身裸体的老爷们，最可恶的是他们经常说一些下流的话来挑逗公司的女员工，对于这些所有的女生都选择忍气吞声，因为她们有更重要的事情要做---当经理！
七，什么时候能当上经理，这是我最关心的问题，相信也是所有仁聚公司的同事最关心的问题。————想当经理，遥遥无期。这么差的待遇，这么艰苦的环境，质量这么差的产品等各方面因素决定了没有几个傻子会留下来，公司招不到人你就没徒弟可带。想当经理？比买彩票中500万的概率大不哪去。
八，上班时间
早上7:20开leader，意味着7:10就得到公司。到了公司就是各种各样的会，各种各样的洗脑，到了九点每个人抱着箱子出去作业。下午六点准时回公司。六点就能下班？NO！还是各种会，各种洗脑，作息时间表写的是7:30下班，一般都会拖到将近八点才让下班。为什么会拖半个小时？因为基本每天都会有那么几个人卖不出去货，怎么办，只有自己再多卖一会再回去。有的性格倔强的会自己一个人推销到八九点才回去，自己给自己加班，回去了还是会受到批评。因为洗脑会议最大，必须参加，中途推销产品的时候你可以请半天假处理下私事，但早晚的会议必须参加。八点了去吃饭，然后回宿舍洗刷，写第二天要用的计划，小组会，impact等。ok，强制睡觉。不会给你时间让你想别的，你的心思只能在这上面。每个人都做着所谓的经理梦，每天拼命再拼命。
九，关于晋升制度
公司的晋升制度很透明：新人--主管--高级主管--副经理--经理。新人升主管条件是连续四天打钟，公司的企业文化会背就行了。说起来挺简单，做起来稍微有点难度。连续四天打钟不是那么容易，对于那些销售业绩不错的人来说稍微努力努力就行了，对于那些每天怎么努力都只能卖出来一两个的难度真的很大。主管升高级主管就有难度了，管理四人以上的1+1工作小组，（1+1模式就是你的徒弟必须要有一名徒弟成功升为主管），然后你们团队的业绩达标就行了。你如果呆的时间够长，把其中的一名徒弟培养成主管，并不算难。一般牛人要一年，普通人两到三年。不过你的主管徒弟必须培养出一名主管徒弟这个难度就大了，运气好得一两年，运气不好的话，其中一人辞职不干了，你又得重头再来。而且辞职的概率非常大。高级主管升副经理难度就更大了，团队要有七个以上的成员，且满足2+2模式，即两个徒弟是主管，这两个主管徒弟至少各有一名主管徒弟。这个难度就更大了。有一个人辞职不干系统链就会脱节，想重新招一个人补上花费的时间就不能用月论了。副经理升经理是最难的，团队要有十二人以上的成员，且满足3+2模式，即三个主管徒弟，这三个主管徒弟至少有两个徒弟各有一名主管徒弟。这些晋升制度看起来挺简单的，真正做起来难上加难。公司这么高的辞职率，一不小心就会变成光杆司令。想当经理？遥遥无期。
对于公司的老主管，他们在公司呆了多长时间对新人是绝对保密的，即使你当面问他他们也不会说，要么把时间说的很短，要么反过来问你一些让你招架不住的问题从而把话题转移。你呆的时间长了就会渐渐的发现原来他们都呆了这么长时间。来公司三年了还依然是个光杆司令的主管比比皆是，一般四五年的时间才能熬成高级主管。今天他们还有三五个徒弟呢，等你出差回来发现他们的徒弟还剩一两个。对于离职的成员，重来不会有人提起他们，即使你提着胆子问一些老主管，答案重来只有一个，他们近期表现不好，被经理开除了。顺带着还会说一些不好听的话语，偷懒啦，没有上进心，人品不好等等。（我不知道我离开之后公司对我的评价是什么，我只知道在我之前离开的人，公司对于辞职的人从来没有一句祝福的话，全都是污蔑的话语，最后他们还要加上一句，这样的人在哪儿都成不了大事。）所有离开的人都是看不到希望才离开的，带着遗憾和恨，带着公司账上仅剩的几百块离开了，从新人到副经理，每个人账上都是仅剩几百，没有多，只有少。有一天等你反省过来你也会选择离开，对于你的离开公司不会感到一点不舍，他们还有任务，各大招聘网，各大人才市场，各大高校，每天大量招聘，每天大量流失。日复一日年复一年，如果有哪一人运气比较好，他的团队人员流入的速度大于流失的速度，可能有一天他能升为经理。不过这个概率比起来彩票中奖的概率真的大不哪去。。肖经理是用了11个月就升为经理了不错。那是2006年的事情了，人们对于传销还没有概念，听他们忽悠着只要努力将来就能赚大钱谁都想尝试。那时候没有淘宝，网络也不发达，人们对于三无产品还没有概念，对于一些稀奇古怪的东西当然好推销了。那时候找份工作不容易，这种每天大量招聘人员的公司当然能招到人了。现在是2018年了，连二维码都没有的三无产品谁会买？网上一搜也就十几块二十块的产品卖一百谁会购买？到了公司一看只有一名经理两名前台的传销公司谁敢留下？招不到人，人员还天天流失，你就没办法建队，连徒弟都没有怎么能升经理？遥遥无期。最后只能辞职。
以前有一个副经理，去外地出差的时候没有回来，而且还把出差卖货的钱给卷跑了。包括我在内的很多人都很不理解他的做法，那点货款才多少钱，现在都熬到副经理，再等等不就升经理了吗？在公司呆的时间长了，见证了一个个高级主管副理辞职之后，对于卷钱跑的那位副理也就见怪不怪了。因为那位副经理真的看不到希望了，浪费了多少年的青春，每天拼死拼活的卖命，换来的只是账上仅剩的几百元，什么五险一金社会保障都没有，最关键的是徒弟每天都在流失，升经理已经变得遥遥无期。最后只能带着遗憾和恨离开，只不过离开的方式有点不光彩。升了经理也不意味着就高枕无忧了，包括肖经理在内，共十个左右的经理，公司有青岛仁聚，济南仁聚，沈阳仁聚，石家庄仁聚，南昌仁聚，其余的经理呢？当人员流失的速度大于招聘的速度时，公司只能关门大吉了。对于那些没有继续开公司的经理，公司的回答从来也只有一个---因为家庭方面的某些原因。呵呵，我做新人的时候老主管是这样教我的，我做了主管之后也是这样教别人的。
上门推销真的很苦很累。脚上磨了一个又一个的泡，晚上回到宿舍双脚麻木的感觉真的无法形容，心里那个难受，跟虫蚁钻心一样。睡着之后就是各种梦，做梦全是关于推销的。晚上躺在床上写第二天的Impact和小组会，写着写着就能睡着。刮再大的风，下再大的雨，飘再大的雪，从来没退却过，夏天脸晒的爆皮，冬天手冻的爆皮。身体不舒服都是默默的忍着。
确实公司培养出了不少经理，算上肖经理，共十个。我承认自己没有坚持下去，呆的时间越长知道的真相越多，公司呆了三年的差不多七八个，呆了四五年的有三四个，这些人大部分没有徒弟或者只有一两个徒弟，就那样继续的熬了一年又一年。
别的不多说了，更多的只有你想不到，没有他青岛仁聚做不到。更多内幕，因为我呆的时间还“不够长”，知道的也就这么多。